La calor com a risc laboral
Davant del risc que suposa la calor, és obligatori que els plans de prevenció contemplin una sèrie d'aspectes i qüestions d'especial rellevància
Amb l'arribada de l'estiu i les altes temperatures es multiplica el risc de patir importants problemes de salut relacionats amb l'exposició a una calor excessiva. Però aquests encara són més quan realitzem esforços físics, i per això les onades de forta calor constitueixen un factor de risc laboral que ha d'estar contemplat en els plans de prevenció de les empreses, que estan obligades a adoptar mesures per garantir la seguretat laboral i la salut de la plantilla quan hagin de treballar en condicions adverses.
De fet, i a causa de l'augment de la sinistralitat en els darrers anys degut als «cops de calor» patits per algunes persones treballadores en períodes estiuencs, el govern espanyol va aprovar l'any passat la modificació del reglament de prevenció de riscos laborals per explícitament prohibir l'activitat de les feines a l'aire lliure durant les alertes vermelles o taronges de calor emeses per l'Agència Estatal de Meteorologia. Una mesura que s'afegia als protocols ja existents dins la normativa com el de limitar o reduir la jornada laboral sense que repercuteixi en el salari.
Tot i que malalties com el cop de calor poden no estar produïts per la insolació -pensem, per exemple, en la calor i la humitat que es pot acumular en espais tancats- nombrosíssimes sentències judicials han realitzat una aplicació anàloga del concepte d'accident de treball que recull la Llei General de la seguretat Social (LGSS) i avui en dia ningú qüestiona que la prevenció dels efectes adversos de l'exposició al Sol, l'estrès tèrmic o fonts intenses de calor forma part del deure integral de protegir la salut que tenen les empreses respecte als seus treballadors i treballadores.
La possibilitat de veure'ns exposats a altes temperatures en el nostre lloc de treball, sigui aquest interior o exterior, ha d'estar recollida i ser tractada en els plans de prevenció de riscos laborals de les empreses, a vegades a través de plans d'acció específics quan aquesta situació sigui previsible. Davant del risc que suposa la calor, és obligatori que els plans de prevenció contemplin una sèrie d'aspectes i qüestions d'especial rellevància:
Identificació
El risc per calor i altes temperatures no depèn només del que marqui un termòmetre. El pla de prevenció ha d'analitzar les condicions concretes de cada lloc de treball (espai, nivell d'humitat, tipus de ventilació, esforç físic a realitzar, vestimenta usada... ).
Illes de temperatura
Les "illes de temperatura" o espais que per la seva especial configuració, poden presentar temperatures molt més elevades que la pròpia temperatura ambiental, com per exemple realitzar treballs a l'asfaltatge de vies públiques i que per efecte tèrmic del material fan que la temperatura sigui més elevada que la real.
Mesures per pal·liar la calor
Modificacions del pla de treball habitual per pal·liar els efectes de la intensa calor com per exemple modificació de l'horari, establir pauses per evitar sobreesforços, proveir les persones treballadores d'aigua fresca i abundant, habilitar accessos d'ombra si es treballa a l'aire lliure o equips de protecció individual com vestimenta adequada.
Formació i responsabilitat
S'ha de facilitar a les persones treballadores la màxima informació possible sobre el contingut del pla de prevenció en relació al risc tèrmic, posant èmfasi en la identificació de símptomes que pot generar una exposició perillosa a la calor i també notificar amb antelació els canvis que es facin així com assignar responsables amb la potestat de modificar les condicions de treball i prendre decisions per evitar qualsevol risc.
Vigilància de la salut
Al marge de la formació en matèria de primers auxilis i la concreció dels mecanismes per demanar atenció mèdica urgent, el pla de prevenció hauria de contemplar la realització de proves mèdiques adequades per als treballadors que realitzen tasques que puguin comportar especial risc. I en aquest sentit cal destacar la importància que poden tenir els delegats i delegades de prevenció en representació dels seus companys i companyes, participant en l'elaboració dels plans de prevenció.
Finalment, cal emfatitzar que les conseqüències de lesions o patologies que es derivin d'aquesta exposició a temperatures elevades o al sol en el marc laboral així com la manca d'adaptació de les condicions laborals al context ambiental han de tenir la consideració de malaltia professional o accident de treball generant les prestacions que corresponguin o les indemnitzacions pertinents a càrrec de l'empresa.