La bretxa salarial a Rubí: les rubinenques cobren 5.035 euros menys

La bretxa salarial a Rubí, igual que en la majoria de poblacions, és més que evident: les dones tenen salaris més baixos, més atur i són les que aconsegueixen més contractes a temps parcial. Concretament, i amb dades actualitzades el 2023 de l’Observatori del Consell Comarcal, a la ciutat hi ha una bretxa salarial del 16,4%, el que significa que els rubinencs cobren 5.035 euros l'any més que les rubinenques.

Cal destacar la millora respecte del 2022, quan la bretxa es trobava en el 19%. Ara, però, ja es pot dir que Rubí està per sota de la mitjana comarcal (18,2%) i de la de Catalunya (16,8%).

Pel que fa a la resta de municipis del Vallès Occidental, a Sant Cugat és on hi ha més diferència entre salaris, amb una bretxa del 25,6%, seguit de Sabadell amb el 19,9%. Tot i això, la realitat és que els salaris dels santcugatencs són molt més elevats. Mentre les dones de Sant Cugat cobren de mitjana 42.500 euros, les de Rubí se situen en els 24.000.

La diferència augmenta amb l'edat

Les diferències salarials augmenten amb l'edat, tot i que a Rubí no és tan notori com al global de la comarca. Les dones més grans de 55 anys a Rubí guanyen un 26,6% menys que els homes de la mateixa franja, mentre que al Vallès el percentatge puja a 33,4%. La bretxa salarial entre les joves menors de 34 és del 16,6%.

Aquestes dades van de la mà amb les de l'atur, ja que també hi ha més dones sense feina que homes. Això sempre ha estat així, almenys des de l'any 2005 que registren dades a l'IDESCAT les dones han patit més desocupació que els homes. Només el 2009, 2010 i 2011, en plena crisi econòmica, la xifra de rubinencs sense treball va superar al de rubinenques.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter i Instagram . També ens pots contactar i enviar informació de la ciutat des d'aquest formulari.