Divuit mesos de baixa mèdica i encara sense alta: i ara què?

Molta gent creu que superats els divuit mesos de baixa mèdica, automàticament deixarem de percebre la prestació per incapacitat temporal o estarem en situació d'alta i ens correspon reincorporar-nos a la feina. Però res d'això és cert. Hem de tenir ben present que mentre l'INSS no ens comuniqui altra cosa, nosaltres seguim de baixa, conservem el nostre lloc de treball i mantenim el dret a percebre la prestació d'incapacitat que anàvem cobrant. Ara us ho expliquem tot amb més detall.



Divuit mesos: proposta d'incapacitat permanent



Segons la legislació vigent, quan superem els 545 dies (18 mesos) de baixa, la Seguretat Social té obligació d'iniciar un expedient d'incapacitat permanent. Això vol dir que en assolir aquest temps, l'INSS ha de pronunciar-se i determinar en un d'aquests sentits:




1. Concedir la pensió d'incapacitat permanent 


2. Considerar que hem recuperat la capacitat laboral i donar-nos l'alta


3. Establir una pròrroga extraordinària de la baixa mèdica per un termini de sis mesos més

Sigui quina sigui l'opció, haurà de ser l'INSS qui ens ho comuniqui. En tant no tinguem aquesta comunicació, continuem estant de baixa i tenim dret a percebre la prestació amb l'única diferència que ara serà la mútua o el mateix INSS, en funció de qui s'encarregui de donar cobertura a la contingència de la baixa, qui ens abonarà els imports corresponents. Uns imports que no han de variar. Superats els divuit mesos de baixa, continuarem percebent el 75% de la base reguladora, tal com anàvem fent els mesos previs.



Contracte en suspens



El que si canvia ultrapassat el període de 545 dies és el fet que l'empresa deixarà de cotitzar per nosaltres. Això, però, no significa que hàgim perdut el nostre lloc de treball. Simplement, el contracte quedarà en suspens, a l'espera de la nostra reincorporació o a què se'ns reconegui en situació d'incapacitat permanent. Fins i tot en aquest darrer cas podria ser qüestionable que l'empresa pogués extingir automàticament el contracte atès que una recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha determinat que l'acomiadament derivat en exclusiva de la situació d'incapacitat permanent de la persona treballadora pot ser considerat nul si l'empresa no demostra haver esgotat prèviament les possibilitats d'adaptació del lloc de treball.

Document de liquidació

Malgrat, com hem esmentat, el contracte romandrà en suspens, és habitual que algunes empreses lliurin a la persona treballadora un document de quitança (el popular «finiquito») quan supera els divuit mesos de baixa. Es tracta d'un document per regular els pagaments que puguin quedar pendents com ara, per exemple, pagues extraordinàries no abonades, vacances pendents, etc. Si ens lliuren aquest document, i abans de firmar-lo, és important fixar-nos que no inclogui cap classe de referència a una eventual extinció del lloc de treball o cessament de l'activitat, ja sigui per error de qui l'ha tramitat o per mala fe de l'empresa. Recordem que el contracte tan sols es troba en suspens, però conservem plenament el dret a reincorporar-nos, si s'escau.



Sobretot, no perdem la calma


A tall de resum, recordar-vos que més enllà dels divuit mesos de baixa mèdica i si l'INSS no us fa arribar l'alta mèdica (primer via SMS, després mitjançant notificació oficial), no cal que feu res ni patiu cap canvi en la vostra situació anterior. Continuareu percebent la prestació, ara a càrrec de l'INSS o de la Mútua segons sigui el cas, i manteniu la reserva del lloc de treball encara que el contracte passi a estar en situació de suspens. Ultrapassat aquest període de 545 dies sense rebre l'alta ni la notificació de pròrroga excepcional, només haureu d'esperar al fet que l'INSS us adreci al servei d'avaluacions mèdiques (a Catalunya, l'SGAM) per tal que aquest elabori un informe proposant l'alta mèdica o la situació d'incapacitat permanent en el grau que correspongui.

Superats els 545 dies de baixa sense rebre l'alta: 



•  Encara estem de baixa mentre l'INSS no ens digui el contrari


• El nostre contracte no estarà extingit sinó en suspens. Conservem el nostre lloc de treball


• L'import de la prestació serà el mateix que en els mesos previs, encara que ara ens l'abonarà l'INSS o la mútua 


• Si rebem l'alta, ens hem d'incorporar a la feina encara que impugnem la decisió.


   

  Demana cita, ara!